Neste mês das mulheres, a Portonave, primeiro terminal portuário privado de contêineres do país, recebeu o Selo LIFE, concedido a empresas que desenvolvem práticas em prol da equidade de gênero no setor, na 4ª edição do Programa de Liderança Feminina para o Setor Marítimo-Portuário (em espanhol, Liderazgo Feminino – LIFE), no Panamá. Nos dias 17 a 20 de março, o evento reuniu mulheres de 16 países da América e Europa com o objetivo de fomentar oportunidades de crescimento pessoal, networking e negócios para profissionais do segmento.
Na ocasião, também foi realizado o webinário #EllasInspiran, com o objetivo de compartilhar histórias inspiradoras e reflexões de mulheres que se destacam por sua trajetória. Com o tema “Resiliência e adaptabilidade”, contou com a participação de Angelina Cavalli, Gerente de Engenharia da Portonave, ao lado de Iliana Fernandez, Presidente da INER Consultores S.A. (Venezuela), Iliana Gonzalez, Diretora Executiva da ASOTEP (Equador) e Javiera Ruiz-Tagle González, Head of Commercial da SAAM Towage (México). Assista ao webinário no link: https://youtu.be/ShftqTUz8f8.
No contexto portuário brasileiro, a presença feminina chega a 17%. Essa representatividade ainda é baixa, mas, aos poucos, esse é um cenário que está em transformação. No Terminal Portuário, a participação da mulher chega a 20%, de um total de 1,3 mil profissionais. Para ampliar essa proporção, a Companhia realiza busca ativa por mulheres e desenvolve iniciativas e benefícios voltados à permanência delas. Como resultado desses esforços, em 2025 a participação feminina avançou em diferentes áreas.
A busca ativa ocorre principalmente na operação e manutenção, historicamente masculinizadas e que já registram maior participação feminina. Em comparação com 2024, houve crescimento de 13% nos setores de manutenção, manutenção civil e engenharia, além de aumento de 10% na operação.
Um recorte dos últimos cinco anos demonstra que, de apenas quatro gestoras, a Companhia passou para 16. Apenas no último ano, na comparação com 2024, o quadro de gestoras aumentou 50%. A presença feminina em posições estratégicas é fundamental para consolidar essa evolução. Na Portonave, a liderança feminina conta com oportunidades de treinamentos internacionais, entre elas o próprio Programa LIFE e a formação APEC, oferecida pela Autoridade Portuária de Antuérpia, na Bélgica.
Para sustentar esses avanços e promover um segmento mais inclusivo, diversas ações são realizadas por meio do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
• Programa de Apoio à Maternidade: oferece suporte às gestantes desde a confirmação da gravidez até o período após o retorno ao trabalho – com o acompanhamento dessa nova fase da vida profissional da mulher, nos papéis de profissional e mãe, assim como na adaptação da criança.
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã: licença-maternidade de seis meses e licença-paternidade de 20 dias.
• Auxílio-creche: destinado a pais com crianças de até cinco anos e 11 meses.
• Palestras e rodas de conversa: abordagem de temas relevantes no ambiente de trabalho, como assédio.
